有限会社 i ホーム不動産コンサルティング

あっという間に・・・５０代後半の年齢です。
仕事を通して知り合った不動産関係者方々
（元同僚、知人、不動産仲間）５０代～まわりに多くいます。

退職目前でどんな心境？聞く機会が多々あります。（会社勤務）
率直言って、退職後は考えていない、考えたくない
考える余裕がない。他様々な心境を聞くことがあります。

あっという間に５０代になったことを振り返ってみると
いずれ、「退職」と言う瞬間がやってくるのも確かです。

昨日も、某さんとそんな感じの話をすることがありました。
久しぶりに話しましたけど、気持ちはなん年も前に熱く語った
当時のままです。

組織の新陳代謝からすると、、
若い年齢の方々からすると
上にいろいろ詰まってるんですよねー。
昔の考えじゃー仕事が捗らない。。

不動産に関係する長年の積み重ねって貴重な資産の
蓄積だと思うんですけど、退職で精算するのは、
もったいない気がするのは、自分だけでしょうか。

５０代～の不動産従業者の方々にとって
会社内で別部門（専門職）を作れたらいいんじゃないかと、常々考えているんですけど。
「不動産コンサルティング部門」ｂｙ５０代から

若い人にアドバイス出来るし、経験に基づいたノウハウを
来社する相談者さんへ対応出来ます。

えっ、社長がそれで売上に貢献出来るのか？
あんたを雇う為にいくら払えばいいいのか？
って言われそうな気がするって・・（一般的な想像で）

なかなか、うまくいきません。